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高薪招聘商贸公司分公司经理招聘job网2023年信息-餐饮补贴

摘要: 工资:6000元~6500元 工作地区:博爱县 工会年限:2年 学历:本科 技能:数学好 工作性质:临时工 已投简历...

工资:6000元~6500元

工作地区:博爱县

工会年限:2年

学历:本科

技能:数学好

工作性质:临时工

已投简历数量:15封

招聘人数:1人

浏览次数:687次

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公司信息

北京虎信科技有限公司

经营状态:开业

法人:张启

注册资本:5万

所属行业:科技推广和应用服务业

注册地址:北京市朝阳区林萃路9号院5号楼1层0112

经营范围:技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务;计算机系统服务;维修计算机;日用电器修理(不符合家用电子电器维修业服务经营规范不得开展经营活动);销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、汽车配件。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:嘉荫县白城南路311号
发布者:兴国县招聘人才网最近公布-彭老板
联系电话:176**104606
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:5000元~9000元/有年终奖28000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:晚上6点下班
福利:股票期权,团队聚餐,交通补助,节日祝福,单休,免费班车

评价:

  立即合作用真情去传递真情,用真情去改写人生。

工资待遇:

工资收入:4000元~7000元/有年终奖7000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:交通补贴,年终奖,长白班,技能培训,包吃

评价:

  公司的组织架构清晰,分工明确,领导突出,领导有方,员工各司其职  人本管理,让适合的人做适合的事情。

工资待遇:

工资收入:3500元~6000元/有年终奖40000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:偶尔加班
福利:年资假,公积金,绩效奖金,团队建设,全勤奖,节日礼品,包食宿

评价:

公司的明天,要靠我们并肩作战。

工资待遇:

工资收入:5000元~9500元/有年终奖38000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:晚上7点下班
福利:定期团队建设,朝九晚五,岗位晋升,免费体检,补充医疗保险

评价:

优秀的。

工资待遇:

工资收入:7000元~7500元/有年终奖15000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:节假日不加班
福利:免费班车,全勤奖,定期体检,学习氛围浓厚,五险,工作餐,年终奖金

评价:

茅屋藤窗,败柳枯杨,曾经为歌舞场。

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖19000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:周六加班
福利:餐补福利,股票期权,社会保险,商业保险,节日祝福,团队建设,住房公积金,交通补贴

评价:

  我对你们的第一印象就是认真敬业。

工资待遇:

工资收入:5000元~7500元/有年终奖8000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:正常加班
福利:法定节假日,底薪加提成,单休,节日礼物

评价:

  公司的业务发展很快,我们都有目共睹,这也是我一直努力工作的动力所在。

工资待遇:

工资收入:4500元~9000元/有年终奖12000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:公积金,补充医疗保险,出差补贴,年终奖,绩效奖金,长白班,包吃,带薪年假

评价:

  是你的辛苦,让公司赢得合作客户。

工资待遇:

工资收入:3000元~4500元/有年终奖27000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:9小时工作制
福利:技术培训,早九晚五,职业培训,免费体检

评价:

  不应打游击战术由外包方自行打包发货。

工资待遇:

工资收入:3000元~8000元/有年终奖24000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:8小时工作制
福利:有年假,双休,交通差旅,五险一金,团队聚餐,提供住宿,交通补助,餐饮补贴

评价:

公司的今天有你们的贡献,公司的明天需要你们的支持。

工资待遇:

工资收入:6000元~7500元/有年终奖24000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:晚上7点下班
福利:节日礼品,专业培训,带薪休假,通讯补贴,加班补助,岗位晋升,弹性工作

评价:

  工作态度积极主动,时常保持良好的状态完成工作及解决问题,责任心强,能掌握比较全面专业的业务知识熟悉工作流程和方法。

工资待遇:

工资收入:3500元~4500元/有年终奖33000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:节假日不加班
福利:朝九晚五,周末双休,包食宿,健康体检,年资假

评价:

  略性贡献支持企业的战略目标,业务敏锐性支持企业的经营业绩,这两者牵引着HR的价值取向(个人信用)和工作方向(人力资源绩效),人力资源信息技术更似锦上添花。

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